EINFÜHRUNG
Die möglichen Auswirkungen von Gewalt gegen eine Gemeinschaft können weit über direkte physische oder psychische Schäden hinausgehen. Die Unfähigkeit von Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen, dieses erhöhte Bedrohungsumfeld angemessen zu planen und darauf zu reagieren, kann auch zu Verlusten von Menschenleben, erheblicher Haftungsentschädigung, erhöhten Versicherungsprämien, Kosten für die Wiederherstellung und den Wiederaufbau von Unternehmen führen. Aufgrund dieser einzigartigen Herausforderungen, denen sich eine Gemeinschaft gegenübersieht, müssen Verwaltungsaufseher möglicherweise erwägen, Sicherheitsexperten zu beauftragen. Das folgende Dokument ist eine Zusammenstellung von Best Practices und Richtlinien für die Einstellung externer Sicherheitsexperten für die Community. Wir werden oft gefragt: « Warum sollte unsere Institution einen Sicherheitsberater einstellen? Der wichtigste Grund ist, dass, wenn Sie nichts oder fast nichts über wissen sicherheitSie müssen einen erfahrenen Fachmann einstellen, der über die Glaubwürdigkeit und das Fachwissen verfügt, die für die auszuführenden Aufgaben erforderlich sind. Sicherheitsbewusstsein ist eine Notwendigkeit für Führungskräfte und Mitglieder von Gemeinschaftsinstitutionen. Insbesondere die jüdische Gemeinde ist sich der Notwendigkeit bewusst, ein Gleichgewicht zwischen Wachsamkeit und der Entschlossenheit zu finden, die offene, vitale und unterstützende Atmosphäre aufrechtzuerhalten, die den Zweck von Kultstätten und dem Zusammenhalt der Gemeinschaft darstellt. In diesem Zusammenhang muss die Überprüfung von Sicherheitsberatern auch ihr Wissen über Themen und Bedingungen berücksichtigen, die die jüdische Gemeinschaft sowohl national als auch international besonders betreffen. Eine starke Erfahrung und Basis für diesen Fachbereich ist eine Referenz, die bei der Beurteilung der Erfahrung potenzieller Berater in diesem Bereich nützlich sein kann.
WARUM EINE SICHERHEITSBEHÖRDE WIRD
Als erstes müssen wir Sicherheit definieren. Es gibt keine « allgemein akzeptierte Definition »Sicherheit ist ein hybrider Beruf, der verschiedene Fähigkeiten, Hintergründe und Vorbereitungen vereint. Sicherheitsexperten haben unterschiedliche Perspektiven, oft wegen des einzigartigen Grades an Spezialisierung, der in ihrer aktuellen Aufgabe erforderlich ist. Sicherheit bietet die Mittel, Vermögenswerte oder Verbindlichkeiten, die verwendet werden, um eine Umgebung zu schützen und zu erhalten, die es ermöglicht, Aktivitäten innerhalb der Organisation oder Gesellschaft ohne Unterbrechung durchzuführen. Schauen Sie sich einfach Ihre Türen, Fenster, Schlösser oder Systeme an.Alarm zu wissen, welche Sicherheitsmaßnahmen notwendig sind, um Ihre Synagoge, Schule, Institution oder Agentur zu schützen. Das primäre Ziel ist es, den Verlust von Menschenleben zu verhindern, indem Sie Ihre Sicherheitsverantwortung untersuchen und reduzieren oder beseitigen. Planung ist notwendig, weil es ein Ansatz ist, der empfiehlt, ein Problem zu identifizieren und zu stoppen, bevor es auftritt, Risiken in bestimmten Situationen zu reduzieren und vorherzusagen, anstatt auf Umstände zu reagieren. Die zuständigen Sicherheitsberater wissen, worauf sie achten müssen, wenn sie Sicherheitsprobleme identifizieren, und wissen, wie sie die Bedingungen durch kostengünstige Reduzierungen/Entsorgungen angemessen abschwächen können. Nach sorgfältiger Bewertung kann es angebracht sein, einen Sicherheitsberater zu verwenden, um den bestmöglichen Vorschlag in Bezug auf Sicherheit und Kosten zu erhalten; Betrachten Sie Ausgaben als eine Investition für die Zukunft.
Les consultants peuvent vous aider dans les domaines suivants : -Embauche/rétention négligente – Responsabilité des locaux – Sécurité négligente – Embauche de services de sécurité contractuels – Enquêtes sur la sécurité physique des sites – Anti-terrorisme – Fraude et vols internes – Reprise après sinistre – Analyse des risques – Prévention de la criminalité
QUESTIONS A CONSIDERER LORS DE L’EMPLOI D’UN CONSULTANT EN SECURITE
L’embauche d’un consultant indépendant en sécurité présente de nombreux avantages : une perspective objective, une nouvelle perspective sur les anciens problèmes et de nouvelles idées et solutions résultant d’un ensemble d’expériences diverses. Toutefois, comme pour toute décision importante en matière de sécurité, il est utile de faire des recherches et de poser des questions à l’avance. À première vue, engager un consultant en sécurité pour les institutions et organisations juives afin d’améliorer vos politiques et procédures de sécurité tout en atténuant vos risques et vulnérabilités en matière de sécurité peut sembler être un processus de décision relativement facile pour une organisation. Aussi simple que cette tâche puisse paraître, il convient de faire preuve d’une grande prudence dans le choix de votre consultant en sécurité. Voici quelques questions de base que les spécialistes de la sécurité et de la lutte contre le terrorisme vous suggèrent de poser sur votre propre organisation et sur le consultant en sécurité que vous avez l’intention d’engager :
1. Mon organisation est-elle vraiment prête à faire des changements ? Votre consultant en sécurité peut, en fin de compte, recommander des changements importants en matière d’équipement, de personnel ou de procédures. Votre direction et/ou vos responsables non professionnels sont-ils prêts à consacrer le temps et l’argent nécessaires pour apporter ces changements ? Vous soutiendront-ils à long terme, en particulier lorsque des difficultés surgissent, comme la résistance des employés au changement ou les contestations des actionnaires ? Assureront-ils le suivi ?
2. Ce consultant connaît-il mon secteur d’activité et en particulier les besoins de ma communauté ? L’analyse des menaces pour les institutions juives est très différente de l’évaluation des dangers dans d’autres organisations à but non lucratif et organisations religieuses. Des attaques violentes, souvent mortelles, sont perpétrées contre la communauté juive, y compris les enfants. Les dangers qui menacent les synagogues et les autres institutions juives sont bien connus et, bien qu’il puisse y avoir des problèmes communs, il existe suffisamment de différences importantes pour que l’expérience et les connaissances spécialisées soient essentielles, en particulier la connaissance de la lutte contre le terrorisme et de la prévention de la criminalité, ainsi que la compréhension des préoccupations particulières de la communauté juive.
3. Y a-t-il des intérêts concurrents ou conflictuels au travail ? Certains consultants sont véritablement indépendants, ne représentant ni une entreprise particulière ni une solution technologique particulière. D’autres, en revanche, peuvent utiliser leurs services de conseil
des services d’ouverture de portes pour vendre des produits et services particuliers dont vous pouvez avoir besoin ou non, mais pour lesquels un consultant peut percevoir des commissions ou d’autres honoraires.
4. Serez-vous indépendant ou dépendant lorsque le projet prendra fin, c’est-à-dire lorsque le processus d’évaluation comprendra une justification et une justification des changements de sécurité recommandés ? Le consultant idéal vous aidera non seulement à résoudre le problème actuel, mais il vous dotera également des compétences et des connaissances nécessaires pour commencer à résoudre le prochain. Vous ne serez peut-être pas en mesure de résoudre tous les problèmes futurs par vous-même, mais vous devez en savoir suffisamment pour commencer à préparer des idées.
5. Les services du consultant incluront-ils des séminaires de formation, du matériel ou d’autres suppléments à utiliser avec le personnel ? Il ne fait aucun doute que vous devrez informer les autres membres de votre organisation de vos nouvelles procédures et changements en matière de sécurité. Le consultant doit avoir les compétences et les capacités nécessaires pour assurer la mise en œuvre et le suivi de la formation, le cas échéant.
6. Quelle est l’étendue des connaissances et de l’approche du consultant ? Dans certains cas, vous engagez un consultant pour résoudre un problème spécifique. Toutefois, faire appel à un consultant qui a une perspective plus large signifie qu’il est possible d’identifier et de résoudre des problèmes que vous n’aviez peut-être pas envisagés auparavant.
7. Qui s’occupe de l’affaire ? Il se peut qu’un consultant expérimenté et chevronné soit chargé de vous aider à lancer votre entreprise. Mais reverrez-vous jamais cet expert après avoir signé sur la ligne pointillée ou votre travail sera-t-il relégué aux mains de personnel subalterne ? Assurez-vous d’acquérir l’expérience que vous payez.
8. Quelles sont les étapes du processus d’évaluation, de planification et de mise en œuvre que le consultant utilisera ? S’agit-il d’une approche à l’emporte-pièce ou les méthodes du consultant sont-elles adaptées à votre communauté ? Par exemple, certains consultants en sécurité utilisent une liste de contrôle conçue à l’origine pour une autre application, qui est maintenant reléguée à une évaluation fourre-tout utilisée pour chaque installation.
9. Comment le consultant en sécurité répond-il aux exigences en matière de rapports ? Veillez à discuter exactement de ce que vous attendez du consultant comme résultat (ou série de résultats) de votre évaluation de sécurité. Par exemple, voulez-vous que le consultant vous remette le rapport final sous une forme écrite qui pourrait être découverte grâce à la loi sur la liberté de l’information ? Ou vos besoins seraient-ils mieux servis si le consultant vous présentait oralement vos vulnérabilités ? Veillez à ce que ces exigences soient réglées dès le début du projet.
10. Le consultant en sécurité peut-il vous conseiller sur la mise en œuvre et la formation ?
Pour assurer la cohérence de la transition entre les recommandations de médiation et la mise en œuvre des systèmes de sécurité, il est préférable de s’assurer que votre consultant en sécurité sera en mesure de fournir une formation technique pour les nouvelles politiques, procédures et systèmes de sécurité mis en œuvre à la suite de l’évaluation des risques et de la vulnérabilité de votre installation. Une fois que vous avez franchi toutes les étapes de ce processus « trompeusement simple, mais infiniment compliqué » – de l’embauche d’un consultant en sécurité compétent à la mise en œuvre des recommandations du consultant – la question la plus importante qui reste est la suivante : Quand dois-je recommencer ce processus ? Comme votre consultant en sécurité peut vous le dire, la réponse à cette question est immédiate.
Carinette 
